Projekte im Kontext Beratung

Die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) ist regelmäßig an europäischen (Forschungs-)Projekten zur Weiterentwicklung der Berufsberatung beteiligt. Hier stellen wir einige der aktuellen Projekte mit Links zu den Ergebnissen auf den Projektwebseiten vor. Weitere Projekte finden Sie auf der Webseite der HdBA.

CAREERS AROUND ME - Smart technologies for improving Career Management Skills (CAREERS)

Während sich die Welt in rasantem Tempo verändert, wird die Fähigkeit mit Komplexität umzugehen und die eigene berufliche Entwicklung zu steuern, immer wichtiger. CAREERS AROUND ME ist eine neue politische Reforminitiative, die Berufsberatungsdiensten helfen soll, ihre Dienstleistungen wirkungsvoller zu gestalten. Mehr: CAREERS AROUND ME - Smart technologies for improving Career Management Skills (CAREERS)

STRengthen socio-Emotional competeNce to Guidance pracTitioners (STR.E.N.G.Th)

Die berufliche Interaktion zwischen der Beratungsfachkraft und seinen/ihren Kundinnen und Kunden ist ein sehr persönliches und wichtiges Element der Beratung. Daher ist es absolut notwendig, dass Beraterinnen und Berater über sehr gute soziale, emotionale und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen. Mehr: STRengthen socio-Emotional competeNce to Guidance pracTitioners (STR.E.N.G.Th)

An innovative model for career counselling services to Mental Health NEETs (Work4Psy)

Junge Menschen mit psychischen Erkrankungen begegnen besonderen Schwierigkeiten im Übergang von Schule in Beruf und sind besonders häufig von Schul- und Ausbildungsabbrüchen sowie Arbeitslosigkeit betroffen. Ein erfolgreicher Übergang in Ausbildung und Beruf ist oft nur durch kompetente, vertrauens- und verständnisvolle Unterstützung durch das persönliche Umfeld, sozialpsychologische Begleitung und professionelle Berufsberatung möglich. Mehr: An innovative model for career counselling services to Mental Health NEETs (Work4Psy)

Professional career guidance for women in management positions in the field of digital competence (DIGIGEN)

Obwohl die digitale Entwicklung allgegenwärtig ist, fühlen sich viele Managerinnen und Manager derzeit noch nicht ausreichend darauf vorbereitet. Insbesondere kleinen und mittelständigen Unternehmen können mit den stetig wandelnden Trends kaum mitzuhalten. Gleichzeitig sind Frauen bei der Ausübung einer Managementposition noch deutlich unterrepräsentiert. Das Projekt DIGIGEN möchte nun diese beiden Aspekte miteinander verknüpfen und so Frauen in Managementpositionen über die gezielte Förderung digitaler Kompetenzen unterstützen. Mehr: Professional career guidance for women in management positions in the field of digital competence (DIGIGEN)